公务员试用期满后未转正被新公安机关调离原单位公务员的后果是什么-法师兄

请问对于我前几天的问题，《劳动法》对于事业单位的工人是否适用？而且我作为正式工人已经工作24年了，请问工龄在我的问题上是否能够起什么作用？作为事业单位，其是否有权无故做出待岗、开除等决定？对于事业单位，我应该寻求哪些有关部门的帮助？在我国，公务员有《国家公务员条例》规范，各类企业与劳动者之间的劳动关系由《劳动法》来调整。事业单位与职工事业编制之间的劳动关系依据国家的人事政策法规。但对于教师、医生和科研人员的辞职、辞退等劳动关系，至今无明确的解决途径。劳动法适用的范围为:1、企业性组织的用人单位与劳动者（包括个体经营者与雇员）之间；2、非企业性组织用人单位和与之建立劳动关系的劳动者之间。注意非企业性组织指非企业性的机关、事业组织、社会团体，这些单位与其工作人员的关系不是劳动关系不能用劳动法来调整。因为，我国劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。对于国家机关的工作人员实行公务员制度，由其他法律部门加以调整。3、对于事业单位的编制内人员不适用劳动法。对于事业单位内合同制的劳动者适用劳动法。事业单位可以对编制内的工作人员作出待岗和开除的决定，２００３年９月５日生效的最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。随着人事制度的改革的事业单位全面实行聘用制后，事业单位和其工作人员的关系也将逐步的适用劳动法，目前来说，劳动者和事业单位发生的争议，可以同劳动法的规定一样，依法向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁！

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关于公务员试用期辞职是：公务员试用期辞职，首先不再具有公务员身份。其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。...

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关于公务员试用期辞职是：公务员试用期辞职，首先不再具有公务员身份。其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。...

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

你违反相信的行政法规，根据不同情况而被处罚。（一）是国家机关工作人员、企业事业单位职工的，予以开除，并征收社会抚养费；（二）是农民的，按照该县（市、区）上一年农民人均纯收入的２倍以上５倍以下征收社会抚养费；（三）是城镇居民的，按照该县（市、区）上一年城镇居民人均可支配收入的２倍以上５倍以下征收社会抚养费；（四）是个体工商户、私营企业主以及从事其他各类经营活动的人员，按照本人所在县（市、区）上一年农民人均纯收入或者城镇居民人均可支配收入的４倍以上１０倍以下征收社会抚养费。

公司这样做不合法，在2013年4月试用期满时，公司没有明确你们不符合录用条件的而继续录用的即证明你们已转正。如果单位现在解除劳动合同就是违法解除，要支付经济赔偿金。如果单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的并且也能提供相应证据的话，也应当支付经济补偿金。