合同的一条可以向法院起诉吗-法师兄

合同条款是合同当事人设立权利和义务的具体内容体现，依法设立的条款，具有法律效力。合同双方当事人在意思自治的情况下经过双方合意制定的条款，在不违反法律强制性规定的前提下，合同当然有效。如果违约方违反了合同约定的某一条，那么守约方便享有可以起诉的权利，但是在起诉时，需要确认，违约的这一条是否导致合同目的根本无法实现。如果合同一方违反合同中的某一条款并不影响合同的实质履行，只是导致迟延履行或者履行有瑕疵的话，那么诉讼请求是可能要求继续履行并支付违约金，如果违约的条款是导致合同目的无法实现或经催告后依然拒绝履行的，那么起诉时才可以要求是解除合同并支付违约金。

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有合法有效的仲裁条款的话，法院不会受理该案件，会告知当事人到约定的仲裁机构申请仲裁。下列仲裁条款无效：1.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范...

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涉嫌合同诈骗，不可以向法院起诉，应当及时向公安局报案，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任，并且挽回经济损失。《刑事诉讼法》第一百零八条任何单位和个...

1、能，未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。 2、如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院起诉解决。最好提供录音或者录像证据，还有原告和对方有履行该合同来往的票据等证据，有经济纠纷了，带着证据可以去法院起诉对方。 3、依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

出租人可以直接起诉，但不一定胜诉。即便法院判决解除合同，也要承担违约责任。但下列情形发生时，出租人可提前起诉解除合同： 1、不可抗力导致合同目的无法实现。二、承租人未按约定方式或不按房屋性质使用房屋的。承租人未按约定方式或不按房屋性质使用房屋，造成房屋损失的，出租人可以提前解除合同。三、承租人擅自转租房屋。承租人未经出租人同意将房屋转租给第三人的，出租人可以提前解除合同。

你可以起诉。根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣公司必须依法与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条　【劳务派遣单位，用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了本法第17条规定的事项外，还必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司、派遣期限、职场等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。