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符合以下情况,用人单位不签订劳动合同的,应该承担相应的责任。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时...
一、没有签订劳动合同可以主张双倍工资差额; 二、双倍工资差额,最多只能主张11个月; 三、可以主张1.5个月工资的经济补偿金; 四、可以到社...
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首先要搞清楚你和谁建立的劳动关系,是汽车租赁公司还是A公司; 第二,在搞清楚这个问题后,到与你有劳动关系的公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁; 第三,仲裁时你需要提供证据证明你和公司有劳动关系,如工作服、工资条等等; 第四,目前来看,你可以主张未签劳动合同的双倍赔偿,要求其补缴社保,加班费防暑降温费、冬季取暖费、如果没有休带薪年休假的话,还可以主张应休未休假期间的双倍工资。你需要准备相应的证据,个人无法提供的可以要求公司提供。
公司不签订劳动合同,劳动者可以通过以下方式保护其权利:与用人单位协商;向具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决,向人民法院提起诉讼。
公司自用工之日起一个月以上未与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者工资的两倍。 超过一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
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