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请病假应当出示医院开具的诊断证明。诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病休假、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依...
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请病假需要提供： ①就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）； ②请假条（或者企业其他的类似证明）； ③就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。
要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。 若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
产假需要向单位提交医院、住院证明、体检证明等。我国《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。扩展信息：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可前后长达四个月，女职工享受不少于90天的产假。职业女性产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，我国正式实施的产假标准。草案将女职工享受的产假从90天延长到98天，并规范了相关待遇。根据现行法律，我国所有女性劳动者在劳动关系存续期间 享受产假待遇。
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