个人劳务欠款怎么处理-法师兄

一、向当地劳动保障监察机构投诉举报；二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；三、通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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（一）对于劳动纠纷案件，如果劳动仲裁后任何一方都不服，可以向法院提起诉讼（二）经仲裁服从，劳动仲裁裁决生效后，如果使用者不执行，可以向法院申...

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处理劳务欠款纠纷的方法：劳动者可以向劳动行政部门举报；可以依法申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼。...

债务不是我们生活中常见的事情，债务人的信用不足，恶意拖欠债权人的债务，失踪也找不到人，面对这种情况，债权人可以向法院起诉追偿债务，这种情况法院一般怎么判断呢？不还债的法院一般会判决债务人还债，甚至强制执行。根据我国《民事诉讼法》，债权人要求债务人支付金钱和证券。符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人无其他债务纠纷；支付令可以送达债务人。债务人收到人民法院发出的支付令后15日内未清偿债务，或者未向人民法院提出书面异议的，债权人可以向人民法院申请强制执行。债务不是我们生活中常见的事情，债务人的信用不足，恶意拖欠债权人的债务，失踪也找不到人，面对这种情况，债权人可以向法院起诉追偿债务，这种情况法院一般怎么判断呢？不还债的法院一般会判决债务人还债，甚至强制执行。根据我国《民事诉讼法》规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令可以送达债务人。债务人收到人民法院发出的支付令后15日内未清偿债务，或者未向人民法院提出书面异议的，债权人可以向人民法院申请强制执行。如果判决下来，应在判决生效后两年内向法院提起强制执行。

欠款纠纷产生后的解决方式很多，如协商、调解、仲裁和诉讼等，只要运用及时和恰当，就会收互事半功倍的效果。但由于一些债权人常常为了不伤和气，协商阶段的时间拖得太长，从而坐失了很多收回欠款的良机。申请支付令是收回欠款的有效途径之一。根据我国民事诉讼法规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷;支付令能够送达债务人。债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务，或没有向人民法院提出书面异议，债权人可以向人民法院申请强制执行。可见向人民法院申请支付令以收回欠款的最大好处就是时间短、见效快。当然若债务方在法定时间内向人民法院提出了书面异议，则必须通过诉讼程序处理。欠款不还起诉有用吗，由上可知，当他人欠款不还时，起诉是有很大的作用的，法院会强制欠款人还钱，要是欠款人不还钱，法院往往会对其处以罚款，严重的情况下还会构成犯罪。

1、起诉（即打官司）需要到法院申请立案。 2、需要在法定的诉讼时效内提起诉讼。 3、法院审判后，可以申请法院强制执行。 4、如果债权债务关系明确，适合督促程序的，可以申请支付令。 5、如果是拖欠工资（劳动纠纷）可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。 6、如果这些你自我完成不了，你需要花钱请代理人了。