相关问答
员工工伤，那么医疗费用应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任，员工本人是不需要支付医疗费的。同时在住院期间员工生活不能自理的，由单位承担护...
一般先由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第十七条最后一款规定，用人单位未在法律规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工...
大家都在问查看更多
工伤赔偿金一部分有工伤保险基金支付，一部分有用人单位支付。1、医疗费：【工伤保险基金支付】2、住院伙食补助费：【工伤保险基金支付】3、交通费：【工伤保险基金支付】4．、食宿费：【工伤保险基金支付】5、康复性治疗费【工伤保险基金支付】6、工资、福利：【原待遇不变、一般不超过12个月，单位支付】8、护理费：【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】9、一次性伤残补助金：【十级7个月】【基金支出】10、一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的，基金支出】11、伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的，单位支付】
1、在工伤医疗期间，用人单位不能解除与你之间的劳动关系。工资未到支付的期间，公司可以不支付。即使你在邮件中同意离职，但你也有重新作出决定的权利。2、交警调查事故起因，不需要用人单位出具证明，你可以不予理会。3、食宿费可以要求肇事方赔偿。事发前的费用按照你与单位之间的劳动合同或约定处理。4、既然事故认定书已确认对方为全责，就不需要出任何证明。你可以不需要理会，而可以直接要求其支付各项赔偿。赔偿内容可以委托律师代为起诉。6、下一步可以起诉肇事方，同时可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，如果构成伤残的，可以要求公司支付工伤保险待遇。公司拖欠你的工资可以要求公司发放。如不发放，可以申请劳动争议仲裁要求支付。
如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
488人已浏览
176人已浏览
122人已浏览
97人已浏览
网友热门关注
