劳动仲裁需要劳动者同意吗？几天受理？-法师兄

【法律意见】先调解，再仲裁。仲裁整个过程从确认开始到结束最多不超过45天，确实需要延期的要有相关证明，并告知双方。如果你不想在公司继续任职了，可以直接申请仲裁，也可以向公司的工会组织提出调解。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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根据《中国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请调解的，自收到调解申请之日起15日内一般作出调解协议，未达成协议的，可以申请仲裁。...

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仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果案件复杂，需要延期，延长期限不得超过15天。对仲裁裁决不服的，可以在收...

申请劳动仲裁的程序：（一）提交劳动仲裁申请及相关证据；（二）申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申请副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理，用人单位应当在规定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三天请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。（五）当事人接到通知，无正当理由拒不出庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按照撤回申请处理申请人，对被申请人缺席裁决。（六）仲裁庭应当提前调解劳动争议，督促双方在查明事实的基础上自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方签收后，具有法律效力。调解失败或者调解书送达前，一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（七）仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。（八）仲裁庭作出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查认为撤回申请成立的，应当向双方发出《批准撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

申请劳动仲裁所交的手续包括仲裁申请书，劳动关系、薪水等证明手续，两方当事身份信息，其他；以下是仲裁申请书要载明的事项：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、借口；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，能够表面申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知另一方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理要求的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理要求的，应当书面通知申请人不予受理，并说明借口。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。

入职后过了两年就超过仲裁时效了。因为劳动者入职的第一个月是签订合同的缓冲期限，第二个月才应支付未签订书面劳动合同的二倍工资，最长可以主张十一个月。这样，二倍工可以请求的时间是刚好入职第一年结束的时候最长的十一个月二倍工资。又因仲裁时效是一年，所以入职后第二年不请求二倍工资，过了入职两年的时候，就过仲裁时效，法律不再保护了。