工伤纠纷如何确定工资收入-法师兄

工资收入是要参照劳动合同的约定的，工伤期间不需要额外多发工资，只需要按照原工资待遇发工资即可，工伤期间不给员工发工资是违法行为，在《工伤保险条例》中规定，属于工伤事故的，工伤员工享有停工留薪的待遇。

答

缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险...

答

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。...

一、交通事故误工费如何计算根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关规定： 1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据上述规定规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：误工费赔偿金额=误工收入（天、月、年）X误工时间二、如何确定误工收入关于误工收入的确定。因受害人工作情况的不同，区分为两种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入；另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。具体标准如下：（1）受害人有固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，按照其实际减少的收入计算。其计算公式为：误工费赔偿金额=实际减少的收入=受害人正常情况下的劳动（工作）收入—事故受伤后劳动（工作）收入。（2）受害人无固定收入的受害人无固定收入的，按照其最近三年平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资计算。

关于工伤工资纠纷投诉有效吗的问题，请参考以下内容: 工伤认定程序（之前也可与对方调解）：（一）、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。（二）、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。（三）、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料： 1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料； 2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料； 3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料； 4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。（四）、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。