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如果没有特殊情况,男方不能在女方怀孕期间提出离婚。但是双方可以协议离婚,如果双方就离婚等事项达成一致意见,可以签订离婚协议书,然后去婚姻登记...
怀孕可以入职,但不符合工作条件的仍然可以辞退。员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的...
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在员工怀孕的情况下,如果没有重大过错的,用人单位不可以开除。但如果有不符合单位在试用期的录用条件、严重违反单位的规章制度等情形的,单位可以依法予以开除。
妻子在和别人发生性关系怀孕后,丈夫在不知情的情况下与之结婚,婚后发现的,可以向人民法院请求离婚,属于《民法典》第一千零八十二条规定的“法院认为确有必要受理男方离婚请求”的范围。 《民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。 女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。司法实践中,婚外情、婚外性行为以及对严重危及男方人身安全的情形,属于法院认为确有必要受理的行为。因为婚前一方隐瞒了怀孕的事实,且夫妻还没有完全共同生活,法院受理后基于上述事实情况一般会判决准予离婚。
就医学来说,怀孕28周是可以引产的,不过怀孕月份越大,对身体的损伤就会越大,他是跟正常生产一样让胎儿娩出,不过这时,宫颈和胎儿都不成熟所以会承受很大的痛苦,而且以后不孕不育的可能也会增大很多。 所以,个人建议,既然已经这样了,为了孩子,也为了你自身安全,慎重为好。假若自身有一定经济能力,建议还是正常生产,给孩子,给你自己,一个安全的未来。
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