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请问车祸事故的赔偿方式是什么?

2024-12-05
受到事故伤害的员工,若是因为工作原因,则应被认定为工伤,并能够获得工伤保险待遇。此外,至少可以评定为十级伤残。 根据《工伤保险条例》第十四条,工伤认定情形包括:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,将享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准分别为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。此外,劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准将按照省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

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