的违约金条款-法师兄

近些年来，在劳动合同中约定员工在何种情况下承担违约金的情况很普遍，最为普遍的是，如果员工提前离职，都支付违约金给单位，无论该等提前离职是否造成单位的损失，实际上，这是对员工的惩罚性的违约金。在中国的民法领域，惩罚性违约金以及惩罚性赔偿被限制在很小的范围下，比如消费者权益保护法中的欺诈行为退一赔一，从法理上，劳动法及劳动合同法这一有国家公权属性的法律，对于员工承担惩罚性赔偿或惩罚性违约金的范围，更加应当限制。劳动合同法明确规定违约金条款只适用于二种情形，一是用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。二是单位与员工约定竞业限制条款的，可以约定违约金。但是，适用违约金条款，也有限制条件，如违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，员工支付的违约金不得超过服务期未满部分分摊的培训费用，。除这二种情况，不得约定其他情况由员工承担违约金。相关案例：飞行员跳槽案1996年9月，二位部队军人转业到中国XX公司任飞行员，双方在无固定期限劳动合同中约定：作为飞行员在约定服务年限内提前离职，公司可向飞行员收取各类赔偿补偿费用。2004年7月，二飞行员递交辞呈但未或公司同意，随后二人不再去上班，公司亦停发工资待遇，但未办理解除劳动合同手续。同年12月7日，经江苏劳动仲裁委裁决，二人各赔偿公司培训费33.8万元。公司不服，向法院起诉，法院判决，二人违反服务期约定构成违约，需赔偿公司培训费等损失100万元。

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违约金解除条款有效。《民法典》第五百六十七条规定，合同权利义务关系终止，不影响合同结算和清理条款的有效性。因此，合同违约金条款在合同解除后不...

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1.乙方未按期将货物运达目的港码头，每逾期一天，应偿付甲方违约金元。 2.乙方船舶起航后未电报通知甲方准备卸船时间，所造成损失由乙方负责。 ...

罚金是由人民法院作出的，违约金是双方当事人约定的，一个属于刑事，一个属于民事。罚金，是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法；违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

1、违约金条款的内容包括何种违约责任应承担什么违约责任，违约损失范围，违约金的计算方法，违约金的支付方式，期限，其他承担违约责任的方式、期限等；2、违约金的计算方法是当逾期付款时，以逾期交付价值总额，按天按一定的比例支付违约金。违约损失的范围可以约定为直接损失和间接损失，包括经营的利润损失等；3、违约金支付方式，可以现金支付或者汇票、支票。

违约金条款由当事人双方协商一致决定，法律没有强制规定。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。