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1、劳动争议可以进行调解。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议...
劳动争议可以调解。调解劳动争议，应当充分听取双方对事实和原因的陈述，耐心指导，帮助双方达成协议。经调解达成协议的，应当制定调解协议。自劳动争...
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《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
不能。1、公诉案件不能调解。我国法律将公诉案件的起诉权赋予人民检察院。公诉案件由检察机关提起，涉及国家公共权力的行使，公诉案件的起诉权是重要的司法权力，属于公共权力；私人无权行使，即不能私下行使。2、公诉案件中的双方都是私人的，检察机关仍可以提起公诉，人民法院仍可以进行审判。公诉案件的私人行为是违法的，没有任何法律效力。3、刑事诉讼中的公诉：是指人民检察院对公安机关调查结束的案件，以及自我调查结束的案件，认为犯罪事实清楚，证据真实、充分，涉嫌构成犯罪，依法追究被告的刑事责任，提请人民法院审理。
可以调解侵占罪。由于侵占罪属于自诉案件，法律规定人民法院可以调解自诉案件。 侵占罪，是指以非法占有为目的，非法占有他人财物、遗忘物或者埋藏物，数额较大，拒不返还的行为。
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