纠纷案件中如何举证？

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• 问在纠纷案件中，如何进行举证
  

  在劳动争议纠纷案件中，如何进行举证在劳动争议纠纷案件中，如何进行举证在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在劳动争议纠纷案件中，如何进行举证在劳动争议纠纷案件中，如何进行举证

• 问如何在医疗纠纷案件当中举证
  

  我国的法律法规对医疗损害责任纠纷采用了两种不同的归则原则，一种是过错责任原则，一种是过错推定责任原则，两种不同的归则原则其举证责任的承担是不同的。 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。此为过错责任原则，系绝大多数医疗纠纷的规则原则，在这种情况下主要由患方承担举证责任，患方需要举证证明医院的诊疗行为存在过错，并存在相应的损害后果，同时该过错与损害后果之间存在因果关系，此与出台的以前的举证责任倒置是不一致的。 患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错： (一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料; (三)伪造、篡改或者销毁病历资料。 此为过错推定原则，即直接推定医疗机构存在过错，其举证责任由医患双方共同分担，患方并不需要证明医疗机构及其医务人员在为患者提供诊疗服务过程中存在过错，但仍需要证明最终的损害后果。医方应当对其提供的诊疗行为不存在过错进行举证证明。

• 问在医疗纠纷案件中如何做举证
  

  医疗纠纷诉讼中的举证方式：医疗机构为医疗机构或其医务人员无过错、诊疗行为与损害有因果关系提供证据。但是病人主张医疗机构承担赔偿责任的，应当到医疗机构就诊，并对损害进行证明。

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