想走人了，保安的负责人说，现在辞职不了，我还该怎么办-法师兄

按照法律规定，离职的话需要提前一个月和单位提出。单位的要求是合理合法的。

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建议向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，根据我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...

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1、没有离职证明公司也能够办理社保的。 2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避...

单位没有权利不让走。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。根据原劳动部《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。

合同债务与你个人的残疾没有什么关联，你是担保人，那么银行在没有如期实现债权时，将依法起诉来实现债权。你讲的房子的事情，是一个对你有利的事实，并且有电话录音，但这个证据还不够，得找到更多的证据才行。银行可能会采取查封的措施来保护自己的债权，不过你也不必过分担心，因为你的房子虽然可以被查封，但不能被执行。作为担保人，银行在无法对债务人主张债权的时候，会要求担保人承担责任，这是合法有据的。关键在于如果你能证明债务人有另外的财产可以还款的话，那么就不会用你的财产去偿还了。