相关问答
一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的,可以认定为显失公平。”属于可以撤销的民事法律行为。...
员工违反保密协议不能要求支付违约金,但可以要求承担侵权责任。劳动合同法以法律形式建立了劳动合同违约金制度,明确了可以设立违约金的法律情形只有...
大家都在问查看更多
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。具体违约金要看合同具体约定,一般是按照实际损失的额度来订立违约金数额。
1、根据您的描述,你们的保密协议涉及竞业限制,其实是竞业限制协议,法律规定竞业限制的期限最长不能超过解除或者终止劳动合同后2年,超过2年的部分无效,且必须支付相应补偿费,补偿费必须在劳动者离职后每月按月支付,公司未按月支付的,公司违约超过30天的,劳动者可以通知公司解除竞业限制协议。 2、违约金赔偿年收入20倍显然是不合理约定,显示公平,可以主张无效约定。
签订保密协议是可以的,但是200确实过高,不太合理。建议考虑签劳动合同,毕竟有劳动法的保护,祝您生活愉快。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
281人已浏览
324人已浏览
234人已浏览
213人已浏览
网友热门关注