事业单位职工福利基金的核算包含哪些-法师兄

1、职工福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。职工福利基金的来源包括：一是按结余的一定比例提取的职工福利基金;二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。但两者有差别：职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。按规定标准提取的福利费主要用于职工个人方面的开支，用于单位职工基本福利支出，如职工生活困难补助等。在有些具体支出项目上，福利基金和福利费也可以合并使用。2、按结余一定比例计提的职工福利基金，其会计分录为：借：结余分配贷：专用基金——职工福利基金按编制人数定额提取的工作人员福利费，其会计分录为：借：事业支出贷：专用基金——职工福利基金使用时，其会计分录为：借：专用基金——职工福利基金贷：银行存款或现金《事业单位财务规则》第二十三条专用基金包括：（一）修购基金，即按照事业收入和经营收入的一定比例提取，在修缮费和设备购置费中列支（各列50%），以及按照其他规定转入，用于事业单位固定资产维修和购置的资金。（二）职工福利基金，即按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。（三）医疗基金，即未纳入公费医疗经费开支范围的事业单位，按照当地财政部门规定的公费医疗经费开支标准从收入中提取，并参照公费医疗制度有关规定用于职工公费医疗开支的资金。（四）其他基金，即按照其他有关规定提取或者设置的专用资金。第二十四条各项基金的提取比例和管理办法，国家有统一规定的，按照统一规定执行；没有统一规定的，由主管部门会同同级财政部门确定。

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1、员工福利基金是指按一定比例提取，按其他规定提取转入，用于公司员工的集体福利设施、集体福利待遇等资金。员工福利基金的来源是，一个是按一定比...

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事业单位职工福利基金的来源包括按人员配额从事业或经营支出中提取的职工福利费，在专项基金中计算；按一定比例的余额提取的职工福利基金。在一些具体...

职工福利基金在事业单位的使用需要按照一定的规定进行。有些人可能会想如何使用事业单位的员工福利基金。那么，事业单位职工福利基金如何使用呢？1、事业单位职工福利基金主要用于集体福利支出，如集体福利设施支出、物流服务部门补贴、单位食堂补贴、单位职工公费医疗支出超支等。比如单位为员工购买健身设施，或者直接向食堂账户发放补贴，或者通过单位工会向员工发放福利米粉油。2、支出需要发票，和普通事业支出报销程序一样。如果发票没有来，可以先借钱，然后报销贷款。会计分录如下：计提时、借款：余额分配贷款：专用基金－职工福利基金支出时，借款：专用基金－职工福利基金贷款：现金（或银行存款）3。使用本科目时，应注意与业务支出－基本支出－商品和服务支出－福利费科目的区分。福利费科目反映单位对员工的个人福利支出，如给予困难员工生活补贴。

事业单位工伤的福利待遇参考如下：依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

员工福利有哪些：①社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、疾病、残疾、遗属三种津贴。②法定节假日。根据2013年国务院令第644号颁布的《国务院关于修改国家节假日和纪念日的决定》，全年法定节假日为11天。③特殊情况下的工资支付。是指病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）等特殊情况下的工资支付。婚丧假工资，探亲假工资。④工资津贴，包括通勤补贴、洗理费、书报费等。⑤工资总额外补贴项目：ａ．计划生育独生子女补贴；ｂ．冬季取暖补贴。