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给个人干活,没有合同是正常的,因为不是劳动关系,法律没有强制双方签订合同,当然签订合同更好,因为有书面合同,双方权利义务清楚,更好处理纠纷。...
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对...
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根据您叙述的情况,如果你们之间属于私人之间的雇佣关系,对于未支付的工资,您可以通过向法院起诉索要;如果说你们之间可以认定为劳动关系,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉处理。虽然没有劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系即可。因此,最终是何种解决方式,要看您和老板之间是雇佣关系还是劳动关系而定。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
收集存在事实劳动关系的证明材料和没有按时支付劳动者工资的相关证据,到劳动仲裁委员会申请仲裁支付劳动者工资。
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