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乘客坐出租车发生交通事故的,出租车公司需要进行赔偿。司机是承运人,也是出租车公司的雇员。出租车公司应对运输过程中乘客的伤亡承担赔偿责任;但是...
可以依法委托律师起诉对方车主、司机、保险公司承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾(死亡)赔偿金...
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1、赔偿多少、如何计算赔偿数额虽然很简单,但是涉及的问题很多,在您没有介绍清楚有关情况之前是无法说清楚的,下面我简单给您介绍介绍。 2、赔偿的项目及计算方法: (1)医疗费:根据医院的票据确定,是否需要二次手术或住院,无法确定; (2)误工费:住院期间以及出院后需要修养的时间,有工作的按照其工作收入计算,没有工作按照国家规定的标准计算(3)护理费:基本相同; (4)住院伙食补助费:住院期间乘每天30元(5)营养费:一般按照住院时间计算,每天不超过10元。 (6)交通费:住院就医发生的费用; (7)残疾赔偿金、被抚养人生活费:如果被鉴定为残疾,这些项目还需要赔偿。 (8)残疾辅助用具费:比如拐杖或轮椅(9)精神抚慰金:法院酌定。 3、见不见司机本人我认为无所谓,只要有人承担就行。关键时事故责任认定下来没有,按照您说的,对方应该执法单位的司机应该承担全部责任。事故认定书必须要,否则无法谈赔偿。如果司机不赔偿,执法单位可以需要承担赔偿责任。个人观点,仅供参考。这种伤害肇事司机可能构不成刑事犯罪,在不能当面咨询律师的情况下,建议查阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,这个文件中有详细的规定。
交通事故的对方是公务车,处理方没有区别。处理过程: 1、车辆驾驶员应立即停车,优先保护第一现场并及时拍照; 二、查询被撞人员伤亡情况; 3、及时通知保险公司并报警,由交警处理。
雇工在下班途中遭遇交通事故,按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,不可以要求雇主承担赔偿的,雇佣关系不等同于劳动关系的,只有在雇佣工作中受伤,才可以要求雇主承担赔偿的。法律依据如下: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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