相关问答
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,谁先提出是没有区别的,但是前提必须是双方在平等自愿的基础上达成一致解除劳动合同的。除此之外,劳动者可...
协商解除劳动合同谁先提出来区别在与导致该行为发生的事项是否违法。若用人单位先提出来属于辞退,劳动者先提出来属于离职。用人单位非法辞退员工是需...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。因此如果是试用期内,劳动者和用人单位均应当提前三天提出解除劳动合同,否则用人单位应当支付经济补偿,劳动者给用人单位造成损害的,也应该赔偿用人单位。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。 但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样 1、劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。 风险提示:协商解除劳动合同,用人单位先提出的,也需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。 但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样 1、劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
115人已浏览
261人已浏览
97人已浏览
141人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询