差额事业单位加班照时间吗？-法师兄

还有一种可能性就是，单位可行的奖励性绩效分配方案中有涉及加班福利这块，在奖励性绩效的总盘子中来发放，也是可以的。

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差额事业单位加班规定在常规来说，现在基本都不能发放了，除非行业有什么特殊性，国家或地方人事部门专门出过文可以发放的，才能发放。现在基本都采取...

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还有一种可能性就是，单位可行的奖励性绩效分配方案中有涉及加班福利这块，在奖励性绩效的总盘子中来发放，也是可以的。...

1、公务员与事业单位编制的员工，适用《公务员法》，而不是《劳动法》； 2、《劳动法》规定了加班的需要支付加班费，而《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。也就是说，公务员加班的，应当补休，而不是发放加班费； 3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》； 4、法律依据《公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。第一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

1、你单位适用《劳动法》，是指与你单位建立劳动关系的职工适用《劳动法》，由于你是你单位有正式编制的事业人员，因此你不使用《劳动法》。 2、由于造成加班的原因是试验室评审，试验室的工作未做好评审准备的原因是由于你校的组织工作未安排好造成的，并不是关系到安全、社会、人员生命等其他严重、紧急问题，因此在理论上你可以拒绝。 3、事业单位加班一般没有加班费，多数是给予休息或给予补贴，具体看各个学校的规定。

(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况. 有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发,早于下班时间回程.一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题,但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的,不论长短程,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。