单位想通过降工资来逼迫我离职，我该怎么维权，需要哪些证据。

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• 问口头通知工资要降职我该如何维权？
  

  如用人单位违反合同约定，您可到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

• 问公司想通过一次次降薪逼我离职，我怎么反抗呢？
  

  收集逼迫或者变相逼迫劳动者离职的违法证据，到劳动监察大队投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。根据《》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问单位逼迫我转岗，我怎做么才能维护自己权益？
  

  如果合同期满，单位不维持原条件，你可以辞职并要经济补偿

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