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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通...
20189级赔偿标准：医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通、...
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九级工伤可享受以下工伤保险待遇：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一次性残疾补助为9个月工资；劳动合同终止或终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助；其他。
1、九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 2、如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
1、医疗费用1、员工治疗工伤事故必须在签订服务协议的医疗机构就诊，情况紧急时可以在附近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录．工伤保险药品目录．工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。二．住院伙食补助费1、所属公司按本公司出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费。2、经医疗机构发行证明书，经营机构同意，工作人员在统一地区以外就诊的，必要的交通、住宿费用由所属机构按本机构的员工公开出差标准结算。3、停业补助期待遇（非法工作死亡生活费）1、员工因工作事故受伤或患职业病需要停业接受工作医疗的，停业补助期间，原工资福利待遇不变，原公司按月支付。2、停业期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4、护理费1、生活不能自立的工作人员在休息期间需要护理的，由所属公司负责。2、工作人员评定障碍等级，劳动力鉴定委员会确认需要生活护理的，工作保险基金每月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自立。生活的大部分不能自立，或者生活的部分不能自立，其标准分别是统一地区上年度员工月平均工资的50％．40％或30％。5、一次性残疾补助金8个月本人工资6、一次性工作医疗补助金12个月统一地区上年度员工月平均工资7、一次性残疾就业补助金15个月统一地区上年度员工月平均工资8、员工被诊断为职业病的，一次性工作医疗补助金按上述标准增加50％距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10％支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金其他规定：1、伤残津贴．供养亲属抚恤金．生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整方法由省．自治区．直辖市人民政府规定。2、员工外出时发生事故发生事故，或者在急救中失踪的情况下。
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