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1、童工是不可以做临时工的。 2、不论是全日制还是非全日制的用工，用人单位都不得招用童工，否则要被责令改正，并且处以罚款； 3、情节严重的，...
根据《劳动法》，没有正式工和临时工，都是劳动合同制员工，只有合同期限不同，享有平等权利。只要是劳动关系存在期间，无论工作时间长短，遭受事故伤...
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只要是形成了劳动关系，就受到法律保护，现在法律上已经没有临时工的说法，只有劳动期限长短的区分,职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请工伤鉴定。申请时应提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
单位临时工可以进行工伤鉴定。现在法律上没有临时工的说法，只有劳动期限的区别。只要形成劳动关系，伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力，就可以进行工伤鉴定。【辟谣】工伤认定后必须进行残疾鉴定？真相：不是分析：工伤认定后不一定要做残疾鉴定。如果认定为工伤，经过医疗治疗，实际上不影响肢体功能障碍，达不到残疾标准，可以不做鉴定，前提是单位和个人没有不同意见。如有一方不同意，最终还是要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。【提醒】工伤鉴定需要哪些材料？工伤鉴定需要以下材料：1。有效的诊断证明。按照医疗机构病历管理的有关规定复印或复印的检查、检验报告等完整的病历材料；2、工伤职工居民身份证或社保卡等其他有效身份证明原件。
可以，不过要年满十六岁。根据劳动法第七章第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。和劳动法第十二章第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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