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不是所有纠纷都适合小额诉讼根据《民事诉讼法司法解释》第二百七十四条下列金钱给付的案件,适用小额诉讼程序审理: (一)买卖合同、借款合同、租赁...
符合当地规定就可以。 民事诉讼法 第一百六十二条有关劳动合同纠纷小额诉讼的规定基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定...
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涉及财产关系的,依照争议标的在规定的比例幅度内分段累计收费: 争议标的收费标准 1万元以下500—1500元/件; 1—10万元(含10万元)4—5%; 10—50万元(含50万元)3—4%; 50—100万元(含100万元)2—3%; 100—500万元(含500万元)1—2%; 500—1000万元(含1000万元)0.5—1%; 1000万元以上0.5%。
根据我国的法律规定,劳动合同纠纷诉讼费用一般每件交纳50元至300元不等,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。具体要根据案件诉讼请求的金额或者价额,按照比例分段累计交纳。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于你所问的劳动合同押金诉讼时效就是我的回答
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