工资薪金所得税怎么算?-法师兄

工资薪金所得税计算公式是：应纳税所得额工资收入-五险一金-起征点(5000元），应纳税额应纳税所得额×税率-速算扣除数。应纳税所得额，就是应该缴纳个人所得税的那部分收入金额，由工资收入减去五险一金，再减去个税起征点的余额。对于税率和速算扣除数，我国实行七级超额累进税率表，主要依据应纳税所得额的多少来确定税率和速算扣除数，有专门的统一的表可查询。

答

一、应纳税所得额＝总工资－三险一金－免除额三险一金：基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、住房公积金。二、个人所得税＝应纳税所得额ｘ税率－快...

答

个人所得税征税内容工资、薪金所得,个体工商户的生产、经营所得,他有偿服务活动取得的所得。经营活动取得的所得。对企事业单位的承包经营、承租经...

工资薪金所得税计算公式为：应纳税所得额＝工资收入－五社会保险一住房基金－起征点（5000元），应纳税额＝应纳税所得额×税率－快速扣除。应纳税所得额是应缴纳个人所得税的部分收入金额，从工资收入中扣除五社会保险和一住房基金，然后扣除个人所得税起征点的余额。对于税率和快速扣除，我国实行七级超额累进税率表，主要根据应纳税所得额确定税率和快速扣除，有专门的统一表可查询。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时，《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》做了进一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。