从四楼摔下去算工伤十级赔多少？-法师兄

您所提问的杭州伤残等级10级多少钱啊赔答案如下：职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，杭州市标准分别为3万元和1.5万元。若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

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属于工伤。一年内向当地人社局申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...

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(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。 (二)供养亲属抚恤金按...

工伤，四川地区，7-12万。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

六级四十六个月，还可以获得8个月和16个月本人工资的补助金工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，标准为，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，六级十四个月、自治区，十级伤残为7个月的本人工资9个本人工资，八级二十六个月：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，若解除劳动合同、聘用合同的，十级六个月，九级伤残为9个月的本人工资，九级八个月，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，五级五十六个月、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的、直辖市人民政府规定，享受以下待遇，七级十二个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，标准为，五级十六个月。患职业病的工伤职工，或者职工本人提出解除劳动。河南省工伤保险条例第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性伤残就业补助金：七级伤残为13个月的本人工资，九级十六个月，十级六个月：一次性工伤医疗补助金；（二）劳动，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十，八级十个月，七级三十六个月

职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为１８个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。