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建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的...
由雇主承担赔偿责任。 (1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人...
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应该承担责任 1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 1.4患职业病的; 1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 1.6在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: 2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 3、但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 3.2醉酒导致伤亡的; 3.3自残或者自杀的。
赔偿方面,不但医疗费、护理费、诊断费、交通费等应当由单位或社保基金支付。根据你的情况可能被评定为十级伤残,10级伤残可获赔一次性伤残补助金为7个月本人工资,如果你提出辞职或者被公司辞退,你还可以获得一次性伤残就业补助金 4个月本人工资、一次性工伤医疗补助金 1个月本人工资。然而本案最大问题是证据问题,你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平,还要证明你所受的伤属于工伤。前者证据如劳动合同、工作服,工作证、工资条、转帐记录等、后者包括监控录像、打卡记录、现场照片等。工伤赔偿属于社保范畴,建议委托律师协助搜集证据、进行工伤认定和伤残等级鉴定,并与单位协商赔偿,从而保护你的最大利益。(劳动案件律师费由工作单位支付)
1、尽快去工伤处提出工伤认定申请,如果材料不齐备,工伤认定处会给你出具补正材料通知书。如果有劳动合同,且其他材料都齐备,可以直接认定工伤。如果没有劳合同,且单位也不同意工伤认定的,还需要进行劳动关系确认,确认劳动关系之后,恢复到劳动工伤认定程序。2、如果被认定为工伤的,还要做丧失劳动能力的鉴定,也就是伤残等级鉴定。3、做完伤残等级鉴定后,根据伤残等级、医疗费、误工费等可以计算出工伤赔偿的具体数额,依法提起劳动仲裁。
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