哪些企业公司需要强制解散

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• 问企业强制员工解散的规定有哪些
  

  公司强制解散应当依法支付员工赔偿金。根据我国《劳动合同法》，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

• 问强制解散公司的情形有哪些？
  

  1、公司强制解散的情形有被吊销营业执照，吊销营业执照的情形有企业逾期不参加年检手续、虚假注册、超范围经营以及无故不开业或者停业等。根据相关法律规定，被吊销之后公司应当进行清算。 2、法律依据《公司法》 第一百八十条公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。 第一百八十一条公司有本法第一百八十条第（一）项情形的，可以通过修改公司章程而存续。 依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

• 问公司强制解散的条件有哪些
  

  (二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议; (三)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决; (四)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

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