合同签订主体与履行主体不一致怎么办

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• 问签订履行合同失职被骗罪的主体是什么
  

  签订、履行合同失职被骗罪的主体是国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员。具体判刑，可参照具体法律规定。根据《》第条，【签订、履行合同失职被骗罪】国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

• 问协议签订的主体与履行方式是怎么确定的
  

  合同履行主体不仅包括债务人，还包括债权人。因为，合同全面适当履行的实现不仅取决于债务人履行债务的行为，还取决于债权人接受履行的行为。因此，合同履行的主体是指债务人和债权人。 在某些情况下，合同也可以由第三人代替。当第三人代替履行时，第三人没有取得合同当事人的地位，第三人只是处于债务人助理的地位。

• 问劳动合同签订主体
  

  根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位： (1)劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。 (2)用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。另外，原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条至第十五条对如下劳动合同的签订主体作了特别规定： (1)富余人员、放长假的职工。 (2)非在岗但仍保持劳动关系的人员。 (3)请长病假的人员。 (4)停薪留职人员。 (5)党群专职人员。 (6)经理等高级管理人员。 (7)勤工助学的在校生。 (8)用人单位分立或合并的处理。 (9)派出到合资、参股单位的职工。 (10)租赁经营、承包经营的企业职工。 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

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