劳动仲裁中未缴纳社会保险的赔偿问题-法师兄

在一般情况下,当用人单位未能按照相关法律法规的规定按时足额地缴纳社会保险费用时,劳动仲裁机构会做出强制性的命令,要求相关责任方予以补充缴纳。在用人单位未能履行自身义务、未按时足额地缴纳社会保险费用的情况下,社会保险费征收机构在劳动仲裁程序结束后,有权责令其在规定期限内依法支付或补充足额的社会保险费用。如果用人单位在收到社会保险费征收机构的限期缴纳或补充通知后,仍然未能及时支付或补充社会保险费用,社会保险费征收机构将有权采取以下措施:向银行及其他金融机构查询其存款账户,并可根据实际情况申请县级以上相关行政部门做出划拨社会保险费的决定,同时向其开户银行或其他金融机构发出书面通知,要求其划拨相应的社会保险费用。如果用人单位的账户余额不足以支付应缴纳的社会保险费用,社会保险费征收机构有权要求该用人单位提供相应的担保,并与其签署延期缴费协议。如果用人单位未能提供足够的担保,社会保险费征收机构则有权利申请人民法院对其价值相当于应缴纳社会保险费用的财产进行扣押、查封以及拍卖,以此来抵偿所欠的社会保险费用。值得注意的是,社会保险费是可以进行补充缴纳的。因此,当员工发现用人单位存在未按规定缴纳社会保险费用的行为时,他们可以向当地人力资源与社会保障局的劳动监察部门或社会保险处提出投诉,请求政府部门采取行政手段追缴社会保险费用。

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目前北京劳动仲裁普遍做法：根据我国《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以...

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首选，要明确公司解除合同的理由，是合法解除还是违法解除？其次，社会保险通常一起缴纳，不可能存在漏缴医保的情形，所以需要确认你的情况。如果公...

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

未缴纳社保可以申请劳动仲裁，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名，辞退和辞职，离职发生的争议；（四）因工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律，法规规定的其他劳动争议。