劳动仲裁里面有劳动合同是否可以在劳动仲裁

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• 问合肥劳动仲裁劳动仲裁申请在哪里
  

  1、劳动争议发生(当事人知道或应当知道自身权利被侵害)之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本； 2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动争议仲裁申请书》起5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人； 3、劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人； 4、被申请人收到仲裁申请书副本后10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书； 5、仲裁庭在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定； 6、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日办结。

• 问劳动仲裁前是否可以撤销劳动仲裁
  

  劳动争议仲裁生效后可以撤销。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律法规有错误； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （4）裁决所依据的证据是伪造的； （五）对方隐瞒足以影响公正裁决的证据； （六）仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决。 经组成合议庭审查核实，人民法院裁定有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 因此，只有满足上述法定条件，才能申请撤销仲裁裁决。

• 问劳动仲裁是否可以撤销劳动合同？
  

  劳动仲裁可以撤销。当事人申请劳动争议仲裁后，达成和解协议的，可以撤销仲裁申请。申请人无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意离开法庭的，视为撤销仲裁申请。申请人申请仲裁的，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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