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因为公司实际发展需要，的法定代表人有时候需要进行变更。那么公司的法定代表人变更流程是怎样的呢？1、在公司登记所在地的工商局网站进行人变更预约...
(一)召开会决议或董事会决议，并做出产生或变更定代表人决议。(二)办理变更公司法定代表人登记手续。法定代表人资格经企业登记机关核准登记后取得...
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关于法定代理人的确定问题，第五十七条规定，法定代理人之间互相推诿代理责任的，由人民法院指定其中一人代为诉讼。为进一步细化指定程序，本解释规定如下：第一，事先没有确定的，可以由有监护资格的人协商确定。即先确定无民事行为能力人和的监护人，随之确定了代为其参加诉讼的法定代理人。对此，第十六条、第十七条分别规定了未成年人的监护人、无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人的监护人的确定范围。人民法院可以从此范围中按照法定顺序予以确定相应的监护人;第二，有监护资格的人对监护人确定一事协商不成的，由人民法院在他们之中指定诉讼中的法定代理人。对此，《民通意见》作了详细规定;第三，当事人没有民法通则第十六条第一款、第二款或者第十七条第一款规定的监护人的，可以指定该法第十六条第四款或者第十七条第三款规定的有关组织担任诉讼中的法定代理人，即未成年人的监护人在该情形下由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人，无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人的监护人由精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。
根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。其中，1、2、3项的有关凭证由用人单位负举证责任。 更多法律问题咨询！
基本上隐名代理是要签订合同的。隐名代理包括本人两种形式身份不公开的代理二是本人身份公开，但本人姓名不公开的代理。1、本人身份不公开本人身份不公开的代理是指不明确以本人名义，也不明确以本人利益，而以自己名义表示意义或接受意义表示的代理。在这种情况下，代理人事实上得到本人的？授权，有代理权，但他在订约时并不披露实际存在的代理关系，既不公开本人是否存在，更不指出本人是谁，而以自己的名义进行商事活动。2、本人的身份公开是指本人的名义人的名义，但明确表示为本人的利益而表示意思或接受意思的代理。在这种情况下，代理人在订约时表示有代理关系存在，表明自己的代理人身份，公开本人的存在，但不指出本人的姓名。
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