脚脖子摔折算几级伤残-法师兄

【1】脚脖子摔折了，在没有做伤残鉴定之前，不能判断构成几级伤残。【2】首先应该申请做工伤认定。【3】在伤情稳定期，影响劳动能力的，可以去做伤残鉴定。【4】对于骨折问题，经过治疗，有的可以恢复劳动能力，不构成伤残。【5】到了伤情相对稳定期，如果影响劳动能力的，应当做劳动能力鉴定，由社区的市级劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定。这个鉴定报告，才可以作为证据使用。【6】根据《工伤保险条例》第17条，第21条。

答

一、足踝受伤后脚掌可以承立勉强走路，依据《人体损伤程度鉴定标准》相关规定不属于重伤。可至相关医院或鉴定机构进行治疗、检验确定伤情。二、依据：...

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估计十级伤残。请问是工作中受伤，还是其他事故中受伤呢？不同事故，赔偿标准不同。若是工作中受伤，建议先进行工伤认定（工伤认定必须在事故发生后的...

一般至少10级。首先应当申请工伤认定，这是一个必要的前提条件，工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效，超过时效就丧失的索赔的权利。然后可以申请劳动能力鉴定，以确定是否有伤残等级，有了结果就可以要求赔偿，赔偿项目有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，具体金额要根据年龄和等级计算。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。

1、左脚脚掌骨2,3,4骨折，大致可鉴定为十级伤残。 2、属于劳动关系时，可按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 3、属于雇佣关系时，受伤属于人身损害，不适用《工伤保险条例》也不能被认定为工伤。可按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，向雇主以及工地主张第十七条规定的“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”的待遇。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》一侧膝以下缺失应评定5级伤残。认定工伤后，享受18个月工资的一次性伤残补助金和以本人工资为基数70%的伤残津贴。一般来说，伤残评定宜在人体受到损害后直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结后进行，也就是说伤残评定以后无需再治疗了（但并不是说所有损伤以后不需治疗了，也有例外情况）。即待基本治疗期满、或已无治疗的需要、或已无治好的可能。一般损伤 3个月以后就可评定伤残了，但是有的损伤还是依具体治疗情况确定。一般到当地司法鉴定中心，作伤残等级鉴定。如果属于工伤范畴的，到当地劳动行政部门的劳动能力鉴定委员会工伤申请等级鉴定。伤残鉴定，是全国通用的。