聘用合同人事代理有什么具体的规定呢?-法师兄

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。

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聘任说白了就是合同工,聘用合同人事代理人事代理是用人单位与人事代理机构签订人事委托代理合同,将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构，两...

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聘用合同的变更、终止和解除 1、受聘人患病、负伤在规定医院医疗期及孕期、产期、哺乳期内的，单位不能终止或解除聘用合同。 2、任何一方不得擅自...

聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立、聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同的期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。事业单位改革进展缓慢。关于聘用制度的规定主要是2002年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。以上规定显然没有劳动合同法规定的全面，所以，《劳动合同法》第96条，最高法院的司法解释都规定，在权利义务方面人事制度没有规定的内容适用《劳动法》和《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如果是公立学校高校人事代理签合同，正式编制的话，应该是属于事业编制，签订的是聘用合同。如果是公立学校的非正式编制或者是，民办学校，属于劳动合同制，签订的是劳动合同。关键是看你与学校签订的是什么合同。有些正式事业编制的，也属于人事代理，因为有些学校不具备档案管理资质，需要把档案放在人才服务中心，然后学校委托人才服务中心进行人事代理。因此，关键是看你现在的编制情况，事业编制也是可以签订聘用合同，并进行人事代理的。如果原先是事业编制，现在改成劳动合同，肯定是不合理的。但是如果原先是事业编制（聘用合同），现在依然是事业编制（聘用合同），只是多了人事代理。这样是没有不妥之处的。