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无民事行为能力人包含: 1、不满八周岁的未成年人。 2、不能辨认自己行为的成年人。 3、八周岁以上不能辨认自己行为的未成年人。 不能辨认或者...
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1、如包工头不具备用人资格的,应将发包单位即建设单位列为被诉主体,承担用工主体责任。 2、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 3、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 4、如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 5、如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
产品质量问题包括: 1、行政责任。 2、刑事责任。对严重的产品质量违法行为,构成犯罪的,依照刑法的有关规定追究刑事责任。 3、民事责任。产品质量法规定的有关产品质量的民事责任包括两类:一类是销售者对其出售的产品的质量担保责任。另一类是因产品存在缺陷给他人人身、财产造成损害的侵权责任。
1.放假的时间是统一规定的,或是单位进入淡季或其他原因而放假;休假是国家或单位既定的政策,但具体时间由休假人来决定。 2.休假,包括自愿休假和强制休假。 自愿休假,是指按照规定个人提出申请,经过批准后,停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利,而且虽然休息却视同于上班,与请假有本质区别。
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