劳动仲裁的步骤及材料有哪些-法师兄

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问劳动仲裁的流程及材料有哪些？

劳动仲裁的流程和资料是什么：1、流程：1、劳动保障当事人提出仲裁的，应从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应在收到申诉之日起5天内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间．地点的书面通知送达当事人。4、仲裁庭处理劳动争议案件，应构成仲裁庭之日起四十五天内关闭，案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可适当延期，但不得超过十五天。5、仲裁庭处理劳动争议应先调停，调停达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调停书，调停书自送达日起具有法律效力。6、如果当事人对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，如果到期不起诉，裁决书具有法律效力。7、当事人对发生法律效力的调停书和裁决书，应按规定期限履行。一方当事人逾期不履行，另一方可申请人民法院强制执行。二．资料：1、申请书。申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人留一份。申请书不仅要明确劳动者的基本情况，还要明确具体的申请要求和申请依据的事实和理由。2、身份证。申请人是劳动者，必须携带本人的身份证明书提交复印件，如果有委托代理人，必须提交委托书和委托代理人的身份证明书等申请人是使用者，必须携带公司的营业执照复印件，提交复印件，提交本公司的法定代表人的身份证明书、委托委托书、委托代理人的身份证明书等。3、劳动关系证明书。如劳动合同．解除或终止劳动合同证明．工资发放情况证明．社会保险缴费证明．工作证．出入证等材料及相应复印件。4、被申请人的身份证。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审批的需要，要求申请人提交能证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交。5、送货地址确认书。写明自己收到仲裁文件的详细地址。邮政编码和联系电话等内容。
问劳动仲裁的流程及材料有哪些

的流程及材料有哪些：一、流程：1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。二、材料：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
问申请劳动仲裁的步骤，有哪些

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。《劳动法》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；