香港劳动合同签署-法师兄

根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所谓合法，就是订立劳动合同要符合法律、行政法规的规定。所谓公平，即是双方权利和义务是对等的，比如劳动者负有向用人单位提供劳动的义务，同时也享有得到相应报酬的权利；比如用人单位，在享受劳动者提供劳动的权利的同时，也负有提供劳动条件、发放劳动报酬等义务。所谓平等自愿，指双方签订劳动合同时的地位应当是平等的，是否与对方签订劳动合同，以及劳动合同约定的内容，均是自己的真实意思表示，不存在任何一方将自己的意愿强加于对方之上。所谓诚实信用，是指双方在签订劳动合同时，都应当诚信，不能以欺骗的手段使对方陷入误解，订立并非自身真实意思的劳动合同。另外，建立劳动关系都应当签订书面的劳动合同。当然，也有例外情况，如果是非全日制用工，双方可以订立口头协议。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

答

香港公司如果没有在内地设立合法的机构是不可以与招用的员工签订劳动合同的。 1、香港企业直接雇佣内地员工，内地法院一般作为劳务关系来处理，而不...

答

根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。...

签署劳动合同不能盖合同章，应该加盖公司的公章或者法人章，有些大公司管理严格，有专门的合同部门，这样公司会在劳动合同上面加盖合同专用章。一般来说，劳动合同经双方签字盖章后生效，任何一方都不得无故违约，否则就要承担违约责任。单位违反规定的，涉及到经济补偿。

一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担心责任的问题。

签署电子劳动合同，需要由劳动者和用人单位协商一致，拟定电子合同文本，并由双方依法签字、盖章。电子合同需包括用人单位和劳动者的基本信息；工作的时间、地点和内容；劳动合同的期限；劳动报酬等具体的内容。