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工伤不在于次数,而在于工伤涉及赔付的金额和工伤受伤程度,如果你公司的金额大了,并且发过了严重工伤事故的会提高你们的工伤缴费费率的。...
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一、根据相关的政策规定,同一家庭一年内申请临时救助不超过2次,同一事由一年内不能重复申请救助;已经接受过医疗救助、自然灾害救助等其他专项救助的家庭,一年只能申请一次临时救助。 二、临时救助对象: (一)在城乡居民最低生活保障和其他专项社会救助制度覆盖范围之外,由于特殊原因造成基本生活出现暂时困难的低收入家庭,重点是低保边缘家庭和城乡特困需供养对象; (二)已纳入城乡居民最低生活保障和其他专项社会救助制度覆盖范围,但由于特殊原因导致基本生活出现较大困难的家庭; (三)流浪、乞讨人员; (四)确需救助的其他特殊困难人员。
纳税人每年获得一次奖金,单独作为一个月的工资,计算工资收入纳税,按照以下计税方法,扣除义务人支付时代扣除 (一)首先将员工当月内获得的年度一次奖金除以12个月,根据其商业数量确定适用税率和速度计算扣除数。 在发放年终奖金的当月,员工当月的工资收入低于税法规定的费用扣除额的,应当将全年的一次奖金减去员工当月的工资收入和费用扣除额的差额后的馀额,通过上述方法决定全年一次奖金的适用税率和速计扣除额。 (二)将员工个人当月内获得的年度一次奖金按本条第(一)项决定的适用税率和速度计算扣除数计算征税,计算公式如下 1、员工当月工资收入高于(或等于)税法规定的费用扣除额式如下 应纳税额=员工当月获得年度一次奖金×适用税率-速计扣除数。 2、员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额时,适用公式为应纳税额=(员工当月获得年度一次奖金-员工当月工资收入和费用扣除额的差额)×适用税率-速度扣除额。
你会搜,一般是看各地法院的安胖子,你可以去看法院贴出来的公告
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