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劳动纠纷既可以找劳动局又可以去仲裁,劳动局是用人单位的监督部门,仲裁走的是司法救济,只不过两者都有利弊,找劳动局比较快,但有可能不能最终解决问题,而去劳动仲裁,不仅要拿证据有费用之外,还费时间,所以我们一般都建议先去劳动局投诉,不行再去仲裁。如何找劳动仲裁委呢?一般劳动纠纷和其他纠纷的不同就是要走司法程序的,必须仲裁前置,仲裁还不行的,才能起诉。而其他的仲裁,不是必经的程序,必须事先有约定,才能走仲裁。
劳动仲裁:1。当事人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人数提交副本。2、仲裁庭应当首先调解劳动争议,促使双方自愿达成协议。3、仲裁庭应当在开庭前五书面通知双方开庭日期。4、仲裁庭裁决后,应当制作仲裁书,送达双方。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的姓名、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务。仲裁请求及所依据的事实、理由;(3)证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会应当记入笔录,并告知对方。
关于怎么找劳动仲裁这件事情劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
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