雇主拖欠工资,无力偿还,会面临什么后果?-法师兄

雇主拖欠工资,无力偿还,会面临什么后果?

2025-01-12

个人借贷通常只涉及民事诉讼，不会涉及刑法。债权人一般通过法院起诉债务人，属于民事诉讼范畴。但如果属于以下情形之一，就可能涉嫌刑事犯罪并面临坐牢的风险： 1. 债权人起诉债务人要求其还款，但债务人无正当理由拒不归还，债权人有权申请法院强制执行。债务人涉嫌拒不执行判决、裁定罪。 2. 债务人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，以借贷为名骗取他人公私财物，属于借贷式诈骗。债务人涉嫌诈骗罪。 3. 持信用卡者超过规定限额或规定期限透支信用卡，并经过发卡银行两次催收后超过三个月仍不还款，涉嫌信用卡诈骗罪。根据《刑法》第一百九十六条，信用卡诈骗罪有以下几种情形： 1. 使用伪造的信用卡或以虚假身份证明骗领的信用卡进行诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。 2. 使用作废的信用卡或冒用他人信用卡进行诈骗活动，数额较大的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。 3. 恶意透支，即持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支信用卡，并经发卡银行催收后仍不归还的行为。数额较大的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或没收财产。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支信用卡，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。另外，《刑法》第二百六十四条规定的盗窃信用卡并使用的情形，依照本法第一百九十六条的规定定罪处罚。

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如遇相关问题，您可以向劳动监管机关提出投诉并寻求帮助（一般来说，这将会涉及劳动管理监察大队）。您也可以直接向仲裁机构提起诉讼（诉讼费用约为200至300元不等，若最终临时工获胜，诉讼费通常由用人单位承担）。如果您对仲裁裁决结果仍不满意，您可以在收到仲裁通知书之日起15日内向法院递交申诉状。依据国家法律法规，在进行仲裁或诉讼过程中，临时工除了有权要求用人单位在规定期限内全额支付其工资报酬外，还有权额外获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最低工资规定》第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。