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无需解除劳动合同,应终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条,员工达到法定退休年龄的,终止劳动合同,办理...
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。终止劳动合同并不意味着解除劳动合同。所以退休不需要先解除劳动合...
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退休不需要终止劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同自动终止,劳动者与用人单位不需要终止劳动合同。用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,没有经济补偿。,根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。,按《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者按《劳动合同法》第四十四条(二)项规定合同终止的,无论之前工作年限长短,没有经济补偿金。,《劳动合同法》,第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:,(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:,(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;,(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;,(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;,(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;,(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;,(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;,(七)法律、行政法规规定的其他情形。,国务院,《劳动合同法实施条例》,第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
根据我国有关法律,男性法定退休年龄为60岁,女性法定退休年龄为55岁。劳动合同法中涉及的劳动者的主要年龄一般是未达到退休年龄的人。依据《劳动合同法》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,当超过法定退休年龄的劳动者达到退休年龄时,劳动合同将被终止。如果单位劳动者已经达到退休年龄,解除劳动合同时,可以说明解除劳动关系的原因和理由,以及双方解除劳动关系后的相关工资、补偿等财务手续,以及如何处理工作交接的安置。
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