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依据《工商保险条例》第三十九条规定,建筑工地工伤死亡赔偿标准如下: 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金...
如是劳动关系的,要到劳动部门申报工伤。 认定后可以定残拿工伤待遇。 如是劳务关系,按侵权走。 可以及时定残,索赔。 保险只是一小部分能报。 ...
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以实际住院花费为基准,赔偿医药费、误工费、营养费、伙食补助费等费用;建议与雇主、老板协商解决,必要时可以申请法律援助。
首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、金、等。同时,还要区分户口问题,城镇和,赔偿标准也是大不相同的。以鉴定为准。再次,如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报,进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。建议按流程先申请,额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好代理。
1、可以走两条途径解决,一是采用一般的人身损害赔偿救济途径进行索赔,针对对建筑工地的人身损害索赔,相对而言,走这种途径要快些,且实际操作性也强;另一种途径是走工伤索赔途径,那先要进行工伤认定,再进行劳动能力鉴定,如对方不赔偿的话,可能最终还得要经过法院的诉讼程序;2、第一种途径是要努力查到对方的财产,并采取财产保全,成本开支要大一些,后一途径开支要少一些,但时间可能要拖得很久;3、不管采用什么方式索赔,能从对方弄到赔偿费用是最重要的,必要的时候可以申请法律援助或采用风险收费的方式聘请律师。
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