执法过度该怎么办-法师兄

派出所执法属于具体行政行为，相对人或利害关系人如不服派出所作出的具体行政行为，可以在60日内向上一级行政机关公安局提起行政复议，也可以直接到法院提起行政诉讼。《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出，行政复议申请，但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

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医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。医生忘记患者导致...

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面对过度医疗，患者需要收集自己的咨询资料、病历、收费单等相关证据，到医院设立的医患关系办公室或指定部门反映投诉。当然，患者也可以选择去医院所...

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当保管与员工协商有关的证据材料，如签署的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已经履行与员工平等协商的法律义务。广大用人单位应当在直接涉及员工切身利益的规章制度中公示或者通知员工。用人单位可以通过以下方式履行通知义务：1。将用人单位的规章制度汇编成员工手册，由员工签字确认阅读；2、组织新员工参加培训，并签署培训纪要；3、用人单位将规章制度列为劳动合同附件。在规章制度的实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不合适的，有权通过协商向用人单位提出修改和完善。用人单位应当对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或者废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度内容的合法性！

首先，您主张县医院过度医疗，必须有相关证据，建议您委托法院进行医疗鉴定，查清具体是否构成过度医疗。其次，如果不构成过度医疗，但是可以得出对方存在误诊情形，因此，这个也是属于侵权的；再次，从卫生局组织的医疗鉴定以及南充医学会鉴定，都没有得出比较明确的结果，因此，如果您主张医疗过度，估计会得不到支持。最后，如果是误诊，您可以主张由此花去和产生的费用，要求医院进行赔付，对方不配合的，您可以收集证据起诉。