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你好涉嫌交通肇事罪,交通肇事罪,是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,依法被追究刑事责任的犯...
上班期间被车撞,找到逃逸的肇事者的。肇事者赔偿完,单位和工伤保险就不用赔偿了。第三人造成的工伤,第三人赔偿,除非肇事者逃逸或者没赔偿能力时,...
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第一、交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担,你可以先协商,协商不成根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。你可以直接向保险公司索赔。第二、赔偿的项目包括:医疗费,住院伙食补助费,后续治疗费,误工费,护理费,被抚养人生活费,残疾赔偿金,残疾辅助器具费,营养费,交通费,财产损失赔偿费等。第三、建议在没有详细咨询律师之前不要轻易私下跟对方达成一次性赔偿协议,否则,你的后续治疗费就可能无法要求赔偿,而你们一旦达成协议就具有法律效力,不得反悔。如还有疑问,可再次留言或电话联系我,若回答中肯,望给予采纳!至于具体赔多少钱,伤残等级与你的户籍有关,就此一项,农村1万多,城镇4万多
工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。 具体流程如下: 1、申请工伤认定或鉴定职业病(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内) 2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会) 3、申请赔偿数额仲裁(用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委) 4、用人单位未按仲裁决定支付费用的,申请法院强制执行。 按照《工伤保险条例》第15条规定:突发疾病死亡或经抢救48小时无效死亡的,可认定为工伤。所以,工作岗位突发疾病,不属于工伤。 但按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定,可享受病假工资待遇。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。
协商不成,可依据事故认定书向法院起诉解决。 赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,因伤致残的,还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。因电车受损,可主张车辆维修费或车辆重置费。
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