辞职的步骤和手续-法师兄

自动离职也是要走流程的，具体如下： 1、离职周期员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。 2、离职管理交接离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。 3、离职交接内容离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：技术资料交接：包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人; 客户资料交接：包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人; 帐务资料交接：包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。

答

第一步：写这是必须也是最基本的一步，信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接...

答

1、员工原则上应提前30天将书面《》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职...

自愿离婚的手续和步骤：夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记；经历三十日离婚冷静期后的三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

1、属于夫妻双方的权利与自由，可以协议离婚（本地），也可以诉讼离婚（异地）。2、婚前财产各自归各自，婚后夫妻共有财产均分。如对方有法定过错（比如出轨、家暴等）分割夫妻共有财产时可以要求过错方少分，并可以主张损害赔偿。3、离婚后，一方的子女，另一方应负担生活费和费的一部或全部，抚育费可按月收入的一定比例给付。如有需要请来电咨询或者带材料面谈。

迁移户口，需要正当的理由，如结婚。需要身份证、户口本、结婚证、个人申请书等材料。办理流程如下： 1、到迁入地派出所开具准迁证； 2、到原户口所在地派出所办理迁移证； 3、再到迁入地派出所办理迁入手续。