定罪量刑的常见情形有哪些？

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• 问工伤认定的常见情形有哪些
  

  根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤的法定情况有七种。在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性和最后工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，履行工作责任受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）在工作外出期间，因工作原因受到伤害或事故下落不明的；（六）在上班途中，由于本人主要责任的交通事故和城市交通事故的交通事故、交通事故、交通事故的规定、其他交通事故的情况下，应当受到伤害的法律认定。

• 问常见的辞职情形有哪些
  

  1、一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

• 问常见的酌定量刑情节主要有哪些
  

  根据司法实践，常见的酌定量刑情节主要有以下几种： 1、犯罪的手段。 2、犯罪的时空及环境条件。 3、犯罪的对象。 4、犯罪造成的危害结果。 5、犯罪的动机。 6、犯罪后的态度。 7、犯罪人的一贯表现。 8、前科。

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