有病没如实告知三年后能理赔吗-法师兄

有并没有告知是否能理赔需要看具体情况。不如实告知具体看客户的现在所患疾病跟之前是否是同一类别的疾病。如果现在所患大病与没如实告知的疾病无关，且是两年后新发的，可以理赔。如果你现在所患大病与你未如实告知疾病有关系，且在两年期间还就诊过，任何公司不会理赔。

《中华人民共和国保险法》第十六条订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。

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没有如实告知疾病，现在严重疾病与没有如实告知疾病有关，三年后不能向保险公司索赔。投保人故意或因重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定...

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可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...

1、没有下达整改通知书，直接罚款，属于程序不当，可以申请行政复议。 2、如你有证据证明直到3个月后才开始使用，市场监督管理局应当不予处罚。 3、如果存在应当检验而不检验的，罚款法定幅度为1万元至10万元。 4、因此，建议你提起行政复议或行政诉讼。同时积极收集三个月未使用的证据。《特种设备安全法》第三十二条特种设备使用单位应当使用取得许可生产并经检验合格的特种设备。第三十三条特种设备使用单位应当在特种设备投入使用前或者投入使用后三十日内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记，取得使用登记证书。登记标志应当置于该特种设备的显著位置。第八十三条违反本法规定，特种设备使用单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备，处一万元以上十万元以下罚款：（一）使用特种设备未按照规定办理使用登记的；（二）未建立特种设备安全技术档案或者安全技术档案不符合规定要求，或者未依法设置使用登记标志、定期检验标志的；

你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

有重大疾病未告知，婚姻可以撤销。一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。一方婚前患有重大疾病且未告知，实际是侵犯了婚姻关系另一方当事人的知情权，使得其在缔结婚姻关系时意思表示有瑕疵。因此，法律赋予不知情的一方当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起向法院请求撤销婚姻的权利。