什么是工资纠纷？有哪些法律规定？

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• 问工资纠纷劳动争议仲裁法律有哪些规定
  

  根据《仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。

• 问什么是离婚纠纷二审,法律有哪些规定
  

  离婚纠纷的二审就是离婚案件经一审法院审理并做出判决后，原告或被告对判决结果不服，在判决生效前向上级法院提起上诉，上级法院重新进行审理的过程。离婚纠纷上诉的具体规定包括：离婚案件经一审法院审理后，判决不准离婚的，在该判决未生效前，原被告均可提起上诉，二审法院如果认为应当判决离婚，应就子女抚养及财产债务问题作调解，调解不成的，不能直接改判离婚，而应发回重审。法院判决准予离婚的案件，双方也均可提起上诉。二审法院审理后可以改判不准离婚，也可以仍判决准予离婚，并对子女抚养、财产问题一并作出判决。法院作出不准离婚或者准予离婚的判决，原被告在判决书送达之日起15日内未提起上诉的，一审判决发生法律效力。对发生法律效力的判决，原被告均不得提起上诉。

• 问劳资纠纷的法律规定范围有哪些
  

  劳资纠纷答辩状包括的内容主要有首部、正文、尾部和附项。其实，劳资纠纷一般属于民事纠纷，向法庭递交的文书属于答辩状而不是辩护状，辩护状泛指在刑事纠纷当中向法官递交的辩护意见书。但答辩状和辩护状的写法以及组成结构等这些并没有多大的差别。

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