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关于劳动仲裁申请书工伤方面需要注意的事项:认定工伤后建议做完劳动能力鉴定再申请仲裁,如果劳动能力鉴定有等级,可申请仲裁要求工伤医疗待遇、医疗期工资待遇、住院伙食补助待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金(后三金是劳动能力鉴定有等级后可享受的待遇,如果没有等级,可要求除三金外的其它待遇)
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理 三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。 四、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 五、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 六、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
农民工工伤索赔需要注意:1、签订劳动合同,保留相关证据签订劳动合同非常重要,劳动合同可以证明您与用人单位有劳动关系,一旦发生工伤,伤者可以直接申请工伤认定,依法按照程序保护其权利。考虑到一些农民工没有劳动合同,农民工应注意保留双方确实存在事实劳动关系的证据,如月薪条、工人证言等。此外,事故发生后及时向有关部门报告也是最有力的证据之一。2、找到许多农民工的起诉对象是村民或熟人,一旦发生事故,他们往往不能说他们的所有者是谁。例如,许多建筑工程分包后,直接对农民工负责,但一旦发生工伤事故,无论是责任本身,还是赔偿金额,工头个人不能承担,所以农民工必须首先了解谁是建设单位、总承包商、分包商、发包商和实际施工人员,方便农民工到法院起诉。3、七种情况属于工伤。根据我国《新工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者收尾工作,受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的;(四)患职业病;(五)因工作原因受伤或者因工作原因下落不明的;(六)在上下班途中受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害;(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
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