解决离岗前职业病危害检查有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查能否解除
  

  从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不能解除合同。没有接触职业病危害作业的不需要进行体检，比如办公室的文员等岗位。《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的条件和必要的，对从事有作业的劳动者应当定期进行。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问下岗前检查职业病会有工资吗
  

  职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。使用者对于不适合继续从事原来工作的职业病患者，必须离开原来的工作岗位，妥善配置。用人单位对从事职业病危害工作的工人，应给予适当的岗位津贴。职业病病人的诊断，康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病患者除依法享受工伤社保外。

• 问从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查怎么办
  

  《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  非法行医的危害有哪些

  1,409人已观看

• 1'13
  原始股东解禁规定有哪些

  1,701人已观看

• 1'19
  精神病离婚有什么规定

  3,247人已观看

• 1'31
  艾滋病离婚有什么规定

  1,123人已观看

相关普法查看更多

• 
  职业病危害作业的员工再离职前要查体检么

  586人已浏览

• 
  从事职业病危害作业者离职要健康检查吗？

  381人已浏览

• 
  职业病危害作业劳动者辞职要健康检查吗

  312人已浏览

• 
  从事职业病危害作业的劳动者离职要健康检查吗

  288人已浏览